La baja por accidente laboral es un derecho que tienen los trabajadores cuando sufren un accidente o enfermedad profesional. Durante este período, se puede cobrar una prestación económica que puede variar en función de distintos factores. En este artículo, abordaremos cuándo un empleado puede llegar a cobrar hasta el 100% de su base reguladora durante la baja por accidente laboral y cómo funciona este proceso.
El importe de la prestación por incapacidad temporal varía en función de si la baja es por contingencias comunes (enfermedad común o accidente no laboral) o por contingencias profesionales (accidente laboral o enfermedad profesional). Nos referimos a contingencias profesionales cuando la causa de la dolencia está relacionada con el trabajo y, en sentido contrario, contingencias comunes cuando no lo está.
Así, según la Ley General de la Seguridad Social, si estás de baja por accidente o enfermedad común cobrarás en tres tramos:
- Durante los tres primeros días de la baja no cobrarás nada.
- Desde el cuarto día de baja hasta el vigésimo cobrarás un 60% de tu base reguladora.
- A partir de ese punto cobrarás un 75% de tu base reguladora.
Mientras que si estás de baja por accidente de trabajo o enfermedad profesional cobrarás:
- Tu salario íntegro el día de la baja, a cargo de la empresa.
- El 75% de tu base reguladora el resto de días que estés de baja, a cargo de la Seguridad Social.
¿En qué casos se cobra el 100% de la base reguladora?
Entonces, ¿en qué casos un trabajador puede cobrar el 100% de su base reguladora? No es lo común y el 100 % se cobra únicamente en casos muy concretos, que deben estar reconocidos en el convenio colectivo, en el seguro de la baja laboral o la reclamación de indemnizaciones o en recargos sobre las prestaciones. Las más comunes son:
- Hospitalización debido a un accidente laboral o enfermedad profesional.
- Casos donde el trabajador requiera una intervención quirúrgica o un tratamiento especial.
- Accidente de trabajo o enfermedad común de larga duración. Si dicha situación produce una incapacidad permanente, la mayoría de los convenios recogen que se cobrará el 100% de la base reguladora durante el período de incapacidad temporal hasta la resolución definitiva del caso.
Para calcular la prestación económica por incapacidad temporal, se debe tener en cuenta la base reguladora del trabajador. Esta base se calcula dividiendo la suma de las bases de cotización de los últimos 180 días por 180. En caso de accidente laboral, la prestación es del 75% de la base reguladora desde el día siguiente al accidente, salvo en los casos mencionados anteriormente, en los que se cobrará el 100%.
¿Cuánto tiempo se puede cobrar la prestación por incapacidad temporal?
La duración de la prestación por incapacidad temporal depende del tiempo que el trabajador tarde en recuperarse y recibir el alta médica. No obstante, existen límites temporales establecidos por la legislación española:
- Máximo 12 meses. La incapacidad temporal puede extenderse hasta 12 meses, prorrogables por otros 6 meses si se estima que la recuperación del trabajador es posible en ese período.
- Máximo 18 meses. Si después de 18 meses de incapacidad temporal el trabajador no ha recibido el alta médica, el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) o la entidad gestora deberán evaluar si procede la incapacidad permanente.
También es importante mencionar que, según se recoge en el Ministerio de Trabajo y Economía Social, cuando el trabajador se encuentre en situación de incapacidad temporal derivada de contingencias comunes y durante la misma se extinga su contrato, seguirá percibiendo la prestación por incapacidad temporal en cuantía igual a la prestación por desempleo hasta que se extinga dicha situación, pasando entonces a la situación legal de desempleo si reúne los requisitos necesarios.
La importancia de analizar cada situación
Los accidentes laborales pueden tener un impacto significativo en la vida de los trabajadores y sus familias. Por ello, es crucial conocer sus derechos y las prestaciones a las que pueden acceder las víctimas. En España, la prestación por incapacidad temporal varía según el caso y, en ciertas situaciones, se puede llegar a cobrar el 100% de la base reguladora durante la baja por accidente laboral.
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