La legislación laboral es un conjunto de leyes y normativas que tienen como objetivo regular las relaciones laborales entre empleadores y trabajadores. Su finalidad es proteger los derechos y garantías de los empleados, estableciendo una serie de normas que deben cumplirse en cuanto a la contratación, condiciones de trabajo, salarios, seguridad e higiene laboral, entre otros aspectos.
Sin duda la legislación laboral tiene un papel importante en la protección de los trabajadores en caso de sufrir algún tipo de accidente o enfermedad relacionada con el trabajo. Es responsabilidad del empleador garantizar la seguridad y salud de sus trabajadores, proporcionando un ambiente de trabajo seguro y saludable y tomando todas las medidas necesarias para prevenir accidentes y enfermedades laborales.
Así, en el artículo 14.2 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, se establece: “En cumplimiento del deber de protección, el empresario deberá garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores a su servicio en todos los aspectos relacionados con el trabajo. A estos efectos, en el marco de sus responsabilidades, el empresario realizará la prevención de los riesgos laborales mediante la integración de la actividad preventiva en la empresa y la adopción de cuantas medidas sean necesarias para la protección de la seguridad y la salud de los trabajadores, con las especialidades que se recogen en los artículos siguientes en materia de plan de prevención de riesgos laborales, evaluación de riesgos, información, consulta y participación y formación de los trabajadores, actuación en casos de emergencia y de riesgo grave e inminente, vigilancia de la salud, y mediante la constitución de una organización y de los medios necesarios en los términos establecidos en el capítulo IV de esta ley. El empresario desarrollará una acción permanente de seguimiento de la actividad preventiva con el fin de perfeccionar de manera continua las actividades de identificación, evaluación y control de los riesgos que no se hayan podido evitar y los niveles de protección existentes y dispondrá lo necesario para la adaptación de las medidas de prevención señaladas en el párrafo anterior a las modificaciones que puedan experimentar las circunstancias que incidan en la realización del trabajo”.
¿Cuáles son las consecuencias legales para el empresario en caso de accidente laboral?
Las consecuencias legales para el empresario en caso de un accidente laboral (o enfermedad profesional) pueden variar dependiendo de las circunstancias específicas del caso. En general, las consecuencias legales pueden incluir:
- Responsabilidad civil. El empresario puede ser considerado responsable civilmente por los daños y perjuicios que haya sufrido el trabajador afectado por el accidente laboral. Esto significa que el empresario podría ser demandado y requerido a pagar una compensación económica al trabajador afectado. Para efectuar la cuantificación del daño ocasionado al trabajador generalmente se acude al sistema para la valoración de los daños y perjuicios causados a las personas en accidente de circulación contenido en la Ley 35/2015, de 22 de septiembre, siendo su aplicación en los accidentes de trabajo con carácter orientador y nunca obligatorio. Además de esta responsabilidad civil derivada del accidente el empresario/empleador podría incurrir en otro tipo de responsabilidades de carácter contractual, como serían las derivadas de las mejoras de convenio, así como la derivad de no haber suscrito el correspondiente seguro de accidentes que le fuera exigible en virtud del convenio colectivo sectorial de aplicación a la relación laboral.
- Responsabilidad penal. En algunos casos, si se determina que el empresario ha incumplido de forma grave las normas de seguridad laboral, podría ser considerado responsable penalmente por el accidente laboral. Esto podría llevar a consecuencias más graves, como la imposición de multas o incluso a una pena de cárcel. Así, en caso de fallecimiento del trabajador, la conducta del empresario podría calificarse como homicidio imprudente o en caso de lesiones como un delito de lesiones imprudentes.
- Responsabilidad administrativa. Después de un accidente laboral, es probable que las autoridades laborales realicen una inspección en el lugar de trabajo para verificar si se están cumpliendo las normas de seguridad laboral. Si se determina que el empresario ha incumplido estas normas, podrían ser impuestas multas o sanciones administrativas. La sanción consistirá en una multa dineraria pero incluso, si se dan circunstancias de mayor gravedad, la Administración podría acordar la suspensión de las actividades o el cierre del centro de trabajo. Las infracciones se clasifican en leves, graves y muy graves, según la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social.
Así las cosas, analizar la responsabilidad del empleador en un accidente de trabajo no es una tarea fácil, puesto que de un mismo hecho se derivan consecuencias y responsabilidades en los diferentes órdenes jurisdiccionales debido a la dispersión normativa existente en la materia y un alto grado de regulación.
La importancia de un buen asesoramiento
Un accidente laboral puede tener un impacto negativo en la reputación de la empresa, lo que podría afectar su relación con clientes, proveedores, empleados y otros stakeholders. De ahí que, en un mundo cada vez más regulado, cada vez son más las empresas que están incluyendo en su plantilla la figura del compliance con el objetivo de prevenir y gestionar los riesgos asociados a un incumplimiento reglamentario.
Pero tan importante es establecer los mecanismos y sistemas externos e internos que ayuden a reducir accidente laborales como, una vez que estos ocurren, dejarse asesorar por abogados expertos en la materia. Como despacho especializado en accidentes laborales, en Defentis ofrecen asesoramiento a trabajadores y empresas que han sufrido un accidente laboral y necesitan representación legal para reclamar una indemnización por los daños y perjuicios sufridos. Su equipo de expertos analiza cada caso y estudia todas las opciones disponibles para una representación efectiva en los tribunales, lo que incluye la recopilación de pruebas.
Comentarios recientes